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關于我們

用偉大的事業凝聚人才,用崇高的精神鼓勵人才,用真摯的感情關心人才,用適當的待遇吸引人才。 ――曾慶紅
北京天一眾合秉承“以人為本”的人才理念,倡導積極向上的企業文化,致力于為員工創建一個和諧愉快、富有靈感 、充滿激情的工作環境,為員工提供一個充分施展才華、實現自我價值的舞臺,為員工打造一個屬于員工自己的輝煌事業人生。我們努力實踐著培養人才、依靠人才、激勵人才和尊重人才的人才戰略,通過不斷創造個人的發展機會,使各類人才都有展示才能、實現自身價值的環境和機遇,并實行多元激勵(工資、獎金、福利、期權、榮譽、培訓、晉升等)政策,不但使公司依靠每個員工的努力而發展,更使每個員工基于公司的繁榮而獲益,真正做到以事業留人、以文化留人、以待遇留人、以環境留人、以機制留人。
追求卓越是北京天一眾合企業文化的靈魂,不斷創新是北京天一眾合企業文化的精髓。我們崇尚求新求真的思維精神,倡導精益求精的工作態度、勤奮務實的工作作風、和諧統一的團隊精神。在天一眾合,您可以感受到朝氣蓬勃、團結向上的工作氛圍,可以看到勤勉敬業、孜孜以求的員工,更可以領略到自己所創造的成功的壯麗和輝煌。我們的成功需要每一位員工去創造,我們的輝煌也將與每一位員工共同分享!
● 選人
北京天一眾合在十年多的創業發展中總結出了適合自己的選人標準:德、能、勤、敬。在當今時代大多數公司都注重員工個人能力的時候,天一眾合則更加注重其品德。公司每位員工,他的品德與能力是同樣重要的,甚至一個人的品質好 壞決定了這個公司的文化素養高低,決定了整個公司的興衰。
與此同時,人才的類型有很多種,如果從不同的角度去鑒別,則人人都是人才。北京天一眾合堅持人盡其才的原則, 廣泛吸納創造型人才、成熟型人才、成長型人才,并針對不同的人才類型創造與之相適應的發展環境,以使每個員工都能 在企業的成長中最大限度的發揮作用。
對于創造型人才,我們贊賞他們的創造性思維,珍視每一個創新成果,鼓勵嘗試,允許失敗,對取得的成果及時獎勵 。同時公司希望通過他們,帶來新的思維方式,增強員工的創新氛圍。
對于成熟型人才,我們重視他們的業務能力、管理能力和經驗,對其充分授權,以使其將先進的技術和管理模式運用到公司的發展中,同時帶動其他員工的成長,以提高公司的發展速度和效益。
對于成長型人才我們同樣看重他們的可塑性,為他們提供廣闊的發展空間,通過各種培訓和實踐以迅速提高其業務能 力和管理水平,以推動整個公司的發展。
● 用人
“天生我才必有用”,在用人上,我們實行用人之長、避人之短、活用偏才、重視全才的方針,堅持知人、容人的原則,理解人、尊重人,寬容人,以誠相待,與人為善;創造寬松環境,使人心情舒暢,不求全責備,允許改進自律;為每個員工提供施展才能的舞臺,創造學習、發展、自我價值實現的機會;創建公平的競爭環境,使員工在在競爭中獲得提高,在競爭眾取得進步。
我們針對每個崗位的需求,制定科學合理的人才配置使用計劃,做到人適其位,位適其人,既避免員工從事力所不及的工作,也不使人才的能力浪費,還使每個人得到充分的學習機會和發展空間。按需要配置人才,任人唯賢,不妒才嫉能;也沒有性別、籍貫、身體特征的偏見;沒有出身門戶之見;沒有領導個人用人偏好。
我們考核評價人才公式:個人綜合素質=學識+能力+業績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來,注重綜 合評價效果,建立科學的人才評價指標體系。
● 育人
我們相信,公司最大的成功是員工的成功,我們關注每一個員工的現在、發展和未來,為員工充分考慮個人需求,將個人價值觀同企業發展目標結合起來,設計富有挑戰性的職業生涯,在發展中實現員工與公司的“雙贏”。
我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰性來激勵自己,與公司共奮斗、同成長。我們注重培養員工的學習能力,致力于為員工創造學習的機會,培養具備思考問題、發現問題和解決問題的能力的員工,建立學習型團隊。
公司建立公平合理的員工晉升機制,使普通員工享有努力敬業而被提拔的權利和機會;倡導員工從企業發展的大局出發積極思考,發現和解決問題,從而發現、挖掘人才;對突破常規機制脫穎而出的尖子人才,大膽委以重任,使其有進一步發揮才能的機會。
● 留人
我們不僅通過待遇留人,我們更愿通過事業留人、感情留人。我們為人才提供優越的人才待遇,同時注重小河有水大河滿的一面和水漲才能船高的一面,使人才的價值和成就感通過待遇得到體現,也使人才的作用通過公司的發展體現。
公司通過選人、用人、育人,把公司的發展寄托在每個員工的身上,也使每個員工的發展扎根于公司的發展當中,使 公司的事業真正成為員工自己的事業,使員工的事業能夠融入公司的生命當中,依托公司整個團隊的力量,獲得個人自己的成功,實現個人的人生價值。
公司重視良好、健康的工作氛圍和人際關系,使員工在公司的團隊大家庭中,感受到家的溫暖,獲得力量的源泉;我們注重每個員工的主人翁意識,為每個員工的每一個發展進步而驕傲,也必將使每一個員工,為身處這個集體而驕傲。

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